問題1：勞保跟勞退是一樣嗎？
律師答：勞保跟勞退是不一樣的，不用保勞保≠不用保勞退。
問題4：兼職員工雇主也要保嗎？怎麼保？
律師答：依《行政院勞工委員會98年5月1日勞保2字第0980140222號令》, 要為兼職員工投保勞保。依《就業保險法第5條》，就業保險得擇一參加。一週工時滿12小時以上，即應投保健保。雇主不要以為兼職員工就可以不用投保
問題7：雇主沒按規定投保，會有什麼責任？
律師答：詳細請參考下方站內連結的「高薪低報」。簡單來說，(1)政府可以罰款；(2)員工請求損害賠償。損害賠償裡面比較大筆的，是未能請領失業給付的損失，這點對雇主來說是蠻倒霉的，尤其雇主又容易忽略就業保險法的投保。
問題5：勞工有申請育嬰假，育嬰假期間可以繼續保勞保嗎？
律師答：可以。育嬰留職停薪繼續加保期間，原由雇主負擔之保險費，免繳納。勞工應自行負擔之保險費，得申請遞延3年繳納。雇主因不用負擔勞工保費，所以可以不用將勞工退保。
問題6：勞工4人以下不用保勞保。勞退、就保，是不是也可以不用？
律師答：不行。「勞工保險」、「勞工退休金6%」、「就業保險」，這三個是不一樣的項目。即使不用保「勞工保險」，仍是要「勞工退休金6%」、「就業保險」。這是雇主常見的誤區，，尤其沒有投保「就業保險」，對雇主的損失非常大，就業保險的費用不多，但雇主日後的損失會很大，提醒雇主一定要保。
案例故事
《早餐店沒有勞健保，合法嗎？》小馬開了一家早餐店，請了二位正職員工，一位PT員工。小馬需不需要幫員工保勞保？小馬需不需要幫員工提撥勞退？勞保跟勞退有什麼不同？
雇主指南-員工勞健保怎麼保
專業勞資律師
問題4：建教生，雇主也要保「勞保」、「勞退」嗎？怎麼保？
律師答：行政院勞工委員會函示規定，建教生是以學習技能為目的，與雇主簽訂的是「訓練契約」，不屬於勞動基準法的勞工。又建教生於訓練期間準用勞工保險條例第6條、第8條及第11條規定參加勞工保險，雇主不依同條例規定辦理投保手續者。因此，建教生應該參加勞工保險，但不用提繳積欠工資墊償基金、勞工退休金及不適用就業保險法。